De trainer:

Train je Team
Contactgegevens

Het Fundament van een Team

Het fundament van een team is van wezenlijk belang.
Als het fundament niet goed is, compleet is, recht staat, gezond is, voldoende pijlers heeft dan komt het team niet ten volle tot zijn recht.

Dan kan je trainingen en bijscholingen organiseren zoveel je wilt. Bouwen op een wankel fundament werkt niet, dat krijg je nooit recht.
Een goed fundament bestaat uit 3 belangrijke waarden:
Ordening, Insluiting en Balans in geven en nemen.
De basis ‘wetten’ van het opstellingenwerk.

De training

In deze training kan je als leidinggevende en als team kijken naar hoe het met het fundament van de functies binnen het team gesteld is, waar de zwakke plekken zitten en welke interventies zinvol zijn om het fundament te herstellen.
De training bestaat uit een voorgesprek met de leidinggevende.
Dat gesprek bepaalt of de eigenlijke training, een teamopstelling, een dagdeel of een dag duurt.
En er vind na twee weken een nagesprek plaats.

Nazorg

Het kan zijn dat als het fundament herstelt is, dan niet iedereen zich meer op zijn/haar plek voelt.
Dat kan kloppen qua kwaliteiten die bij die functie horen, maar het kan ook zijn dat daar een persoonlijke dynamiek achter zit, die niets met de functie of de plek te maken heeft.

Voor beide situaties is een nagesprek of traject mogelijk.
Op individuele basis of samen met de leidinggevende.